- 企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！ 0 0 0
- 合理，一般都是没用的！ 0 0 0
- 有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！ 0 0 0
- 你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？ 0 0 0
- 领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！ 0 0 0
- 当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。 0 0 0
- 凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。 0 0 0
- 所有成功者都精力旺盛！能量很关键！ 0 0 0
- 凡是讲道理的人，通常都不懂道理！ 0 0 0
- 改革开放就是解决為谁干的问题 0 0 0
- 跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！ 0 0 0
- 改革是永远没尽头的，机制创新无止境！ 0 0 0
- 老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！ 0 0 0
- 你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！ 0 0 0
- 只為自己，长不大！ 0 0 0
- 你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！ 0 0 0
- 要想发展，就要淘汰落后！ 0 0 0
- 员工為什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。 0 0 0
- 小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。 0 0 0
- 谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！ 0 0 0
- 你先建制度，违规了，按制度说话！ 0 0 0
- 每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。 0 0 0
- 有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！ 0 0 0
- 凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！ 0 0 0
- 要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！ 0 0 0
- 我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！ 0 0 0
- 公司有问题，就是老板精神头跟不上！ 0 0 0
- 怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？ 0 0 0
- 你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。 0 0 0
- 请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！ 0 0 0